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삼성 해고자 박종태 대리 소송비용 청구 관련 기자회견을 다녀와서 _ 박선희
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 15. 삼성 해고자 박종태 대리 소송비용 청구 관련 기자회견을 다녀와서 _ 박선희 노조의 필요성을 외치다 부당하게 해고당한 후 일 년 간 길에서 ‘부당해고 철회’를 외치며 싸우고 있는 사람이 있다. 아마도 선량한 분일 것이다. 선량하지 않은 사람은 다른 사람의 어려움이나 우리의 문제를 해결하자고 용기 있게 나서지 못했을 것이기 때문이다. 이미 많은 상처를 받으셨을 테지만 그 분의 선량함과 용기가 지켜질 수 있으면 좋겠다는 생각을 하며 다산의 활동가들과 함께 기자회견장을 찾았다. 기자회견의 당사자인 박종태 대리는 2010년 11월 삼성전자 사내 온라인 게시판에 노동조합이 필요하다는 글을 올렸다가 10분 만에 삭제당하고 이후 회사 측의 고의적인 탄압에 시달리다가 그해 12월 부당하게 해고당했다. 이후 1년간 ‘부당해고 철회’를 외치며 1인 시위를 이어왔는데 그 일 년이 얼마나 고되었을지는..
"대학입시거부선언"이라는 불복종의 의미 _ 공현
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 15. "대학입시거부선언"이라는 불복종의 의미 _ 공현 해마다 11월만 되면 모두가 거짓말이라는 걸 알면서 외치는 구호가 있다. 모두가 그 잔인한 현실을 모르지 않으면서, 마냥 덮어두려는 순간이 있다. 바로 "수능대박"이다. 수능을 비롯한 대입제도는 엄연히 상대평가 시스템이다. "대학수학능력시험"이란 이름과 달리, 이 학생이 어떤 능력이 있나 없나를 검증하는 방식이 아니라, 전체 수험생들 중에 점수가 몇 번째인지를 보는 방식이다. 이 말은 바꿔 말하면, 수능에서 내가 대박이 나면 남은 못 보는 것이 된다는 뜻이다. 예컨대, 내가 운 좋게 찍은 게 맞아서 원래 4등급이었을 법한 성적이 3등급이 되었다고 해보자. 그 ‘행운’의 이면에 있는 현실은, 다른 누군가가 3등급에서 4등급으로 떨어졌다는 것이다. 그 행운, 정말 기분 좋게 행운이라고 불러도 되는 걸까? 사..
오시라~! '민주주의' 그게 뭔데?!
알림 2011. 11. 1. 오시라~! '민주주의' 그게 뭔데?! '민주주의'. 참 쉽고도 어렵습니다. 알 것도 같은데 잘 모르겠습니다. 최근엔 교과서에 실리는 민주주의에 대해 '자유'를 갖다 붙혀야 직성이 풀리신다는 교수들도 생겼습니다. 먹고 살기도 바쁜데, 뭔 씨나락 까먹는 소리 하냐고 질책하실지도 모르겠습니다. 그래도 해야겠습니다. 도대체 민주주의, 넌 뭐냐. 질문을 다시 던져보려 합니다. 우리가 배워왔던 민주주의, 우리가 알고 있는 민주주의. 선거는 민주주의의 '꽃'이라 불리는 시대. 도대체 민주주의가 무엇인지, 우리가 꿈꾸고 실현하고자 하는 민주주의는 어떤 것이지 하승우님(풀뿌리자치연구소 이음 운영위원)을 모시고 함께 이야기 나누고자 합니다. 우리가 만난 민주주의, 우리가 만날 민주주의 - 일시 : 11월 4일(금) 오후 4시 - 장소 : 다산인권센터 1층 ■..
반빈곤 아카데미 후기 _ 염소
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 1. 반빈곤 아카데미 후기 _ 염소 경기복지시민연대와 다산인권센터가 공동주최한 지역 반빈곤 아카데미 가 잘 마무리 됐습니다. 총 4번의 강좌를 통해서 빈곤의 원인과 앞으로 지역에서 반빈곤 활동에 대한 고민을 나눌 수 있었습니다. 함께 해주신 염소님께서 후기를 보내주셨습니다. 감사합니다. 어제 반빈곤 포럼에 참석하여 뒷풀이에서 술을 몇 잔 먹고, 눈치 없이 늦게까지 따라다니며 술추렴을 했더니 아직도 속이 쓰리고 미식거린다. 지금보다 조금 더 어렸을 때에는 이 정도 아니 이 보다 더 진탕하게 마셔되었어도 끄덕없이 다음날 아침이면 새로 시작할수도 있었는데, 지금은 그게 불가능하다. 그게 불가능하다. 의지력이나, 선한 마음으로 몸의 노쇠화를 막을수는 없다. 빈곤이 단지 개인의 의지력이나, 노력의 문제라면 사실 빈곤이란 단어는 선택(?)일 수 있다..
반짝 반짝 빛나는 _ 안은정
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 1. 반짝 반짝 빛나는 _ 안은정 이러저러한 이유로 다산인권센터와 인연을 맺은지 꽤 오랜 시간이 지났습니다. 때로는 주변인으로, 자원활동가로 이래저래 발을 걸쳐 놓고 살았습니다. 활동에 고민이 들때는 다산 활동가들의 조언이 큰 힘이 되어주었고, 고민 들었던 부분을 행해야 할때는 든든한 버팀목이 되어주었습니다. 그리고 이제 새로운 활동, 새로운 고민을 시작해야 할 때 다산인권센터가 또 다른 출발점이 되었습니다. 반상근 활동을 시작한지 벌써 얼래벌래 한달이 다 되어가고 있습니다. 아이를 키우고 집에 있던 1년이란 시간을 회복하기가 쉽지 않네요. 몸도 마음도 다 무뎌져 버려서 한 달이 지난지금도 아직 적응중이랍니다. 앞으로 당분간도 여전히 적응중일 것 같은 예감이 듭니다..^^ 저는 다산인권센터에서 주로 노동파트에 쪽 고민을 하고 있습니다. ..
99%의 축제를 향해 ‘반도체노동자의 날’을 선언하다 _ 오렌지가좋아
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 1. 99%의 축제를 향해 ‘반도체노동자의 날’을 선언하다 _ 오렌지가좋아 지난 10월28일은 한국반도체산업협회가 지정한 ‘제 4회 반도체의 날’이었다. 이날은 반도체산업으로 인한 경제적 효과와 나날이 첨단화 되가는 반도체산업의 1년을 뒤돌아보며 반도체산업에 혁혁한 공을 세운 이들에게는 공로상을 주며, 더 나은 반도체산업의 미래를 위해 축배를 드는 축제의 날이다. 하지만, 이곳엔 초대받지 못한 사람들이 있다. 사람으로부터 반도체 칩만을 보호하는 방진복 한 벌만 입고, 하루에 12~15시간이상 무엇인지 듣지도, 알지도 못한 온갖 화학물질을 만지며 반도체를 생산하고, 그러다 다치고 병에 걸린 바로 반도체산업현장에서 직접 반도체를 만드는 노동자들이다. 반도체산업의 유해성이 많은 사람들에게 알려지기 시작한 것은 4년 전 삼성반도체에서 일하던 (故)황유미라는 젊은 여성노동자와 같은 공정..
아주대, 노동조합 '정리'문서 파문 _ 안병주
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 11. 1. 아주대, 노동조합 '정리'문서 파문 _ 안병주 요즘같이 노동이 천대받고 노동조합이 무슨 회사 말아먹는 조직처럼 생각하고 파업하면 ‘불법’ 딱지가 자동으로 붙는 시대에 ‘새로운’ 노동조합을 결성하는 일이 쉬운 일은 아니다. 특히 민주노총 소속이라고 하면 더욱더 그렇다. 하지만 아주대학교 청소노동자들이 일을 저질렀다. 점심 좀 제대로 먹어보자고, 시급 좀 올려보자고, 토요일엔 남들처럼 쉬어보자고 노동조합을 만들었다. 지난 5월 26일이었다. 그 후 5개월. 아주대학교 총학생회가 주관하는 학생총회 자리에서 ‘이상한’ 문서가 배포됐다. ‘청소 용역관련 총무팀(학교 행정부서) 입장’이라는 제목의 문서. 학생총회 자리에서 이러한 문서가 배포된 것도 이해가 안되지만(이 날 학생총회 안건 중 아주대 청소노동자 문제가 포함되어있었지만, 성원 미달로 총회는 성사되지 ..
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 10. 17. 때려야 한다고 한 당신, 틀렸습니다 _ 김경미 전국 최초로 제정된 경기도학생인권조례가 10월 5일이면 1주년을 맞게 된다. 그리고 그 흐름은 서울을 비롯한 다른 지역의 학생인권조례제정 운동에 급물살을 타게 했다. 경기도의 변화가 다른 지역까지 번지고 있는 것이다. 과연 1년 동안 학교가 변했을까. 변했다면 얼마나 변했을까. 부족하다면 무엇이 더 바뀌어야 할까 찾아봐야 할 중요한 시기이다. 그동안 무엇이 변했을까? 학생들의 겉모습을 포함해서 많은 것이 변했다고 말하는 반면 여전히 학생인권조례가 있는지조차 모르는 사람도 있다. 특히 학생들이 그렇다. 학생인권의 신호는 아직은 약하기만 하다. 어떤 점이 변했는지 좀 더 꼼꼼히 살펴보자. 첫째, 학교가 체질을 바꾸고 있다. 그동안 몸에 안 좋다는 것을 알고도 습관적으로 먹어왔던 것을 과감히 버리고 인권의 음..
“해고를 멈춰, 살인을 멈춰라!” _ 김정운
아카이브/(구)웹진_<다산인권> 2011. 10. 17. “해고를 멈춰, 살인을 멈춰라!” _ 김정운 쌍용자동차 해고노동자들의 몸에서 향냄새가 떠나지 않는다. 해고(解雇)! 노동자들에게 사형과도 같은 말, 그런데 언제부턴가 이 시대를 살아가는 노동자들에게 낯설지 않은 말이 됐다. 우리 사회에 무분별한 해고가 끊이지 않고 이어지고 있기 때문이다. “해고는 살인이다”라는 우리 노동자들의 외침처럼 해고는 목숨을 앗아가고, 가정을 파탄내고, 한순간 부모 잃은 고아를 만들어냈다. 반면 그들을 위한 사회적 안전망은 전무한 상태로 해고노동자와 가족들의 “생존권”과 “인권”은 또 다른 사각지대에 놓여있다. 이는 탈출구 없는 쌍용자동차 해고 노동자들에 의해 증명되고 있다. 2011년도를 시작하면서 쌍용자동차 노동자들은 더 이상 “해고는 살인이다”라는 말을 입에 담고 싶지 않았다. 밀려오는 죽음의 공포 앞에 살인이라는 말..

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